🎯 2026 Yılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Alımları: Tarihi Fırsat ve Hazırlık Rehberi
- Mehmet Erdem TOKUŞ
- 23 saat önce
- 9 dakikada okunur
🚀 Giriş: İSG Alanında Başlayan "Altın Çağ"ın Kodları
İş Güvenliği Uzmanlığı (İSG) kariyerine gönül veren tüm profesyoneller için 2026 yılı, sektörün geleceğini yeniden şekillendirecek kritik bir eşiği temsil etmektedir. Türkiye'de İSG kültürü, özel sektördeki zorunlu dönüşümden sonra, artık kamu yönetiminin ve kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline geliyor. Bu süreçte kritik tarih ise 2026'dır.
Peki, bu tarih neden bu kadar büyük bir heyecan yaratıyor? Cevap, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun kamu kurum ve kuruluşlarını kapsayacak şekilde kademeli olarak genişlemesinin tamamlanmasıdır. Bu yasal kesinleşme, kamu sektörü tarihinde eşi benzeri görülmemiş bir İSG uzmanı ve işyeri hekimi alım dalgasını tetikleyecektir. Bu büyük personel ihtiyacı, hem C Sınıfı hem de B ve A Sınıfı uzmanlar için devlet güvenceli ve yüksek maaşlı bir kariyerin kapılarını sonuna kadar açacaktır.
Bu kapsamlı blog yazısı, söz konusu tarihi fırsatı en iyi şekilde değerlendirmeniz için bir yol haritası sunmaktadır. 2026'da beklenen yüksek kadro beklentisinin ardındaki yasal zemini, hangi kurumların hangi sertifika sınıflarına uygun kadrolar açacağını ve güncel maaş projeksiyonlarını derinlemesine analiz edeceğiz. Hazırlık stratejinizi bugünden planlamanız için gereken tüm kritik bilgileri burada bulacaksınız. Bu, sadece bir işe alım dönemi değil, sektörün geleceğine yapılan bir yatırım fırsatıdır.
🏛️ Yasal Zemin ve Zorunluluğun Derin Etkisi: 6331 Sayılı Kanun'un Kamu'daki Yansımaları
İSG hizmetlerinin kamuda zorunlu hale gelmesi süreci, risk yönetimi ve çalışan sağlığı konusunda devletin ciddiyetini gösteren, aşamalı ve kararlı bir adımdır. Kamu sektörünün büyük bir kısmı, kanunun ilk yürürlüğe girdiği tarihte bazı muafiyetlere tabi tutulmuştu. Ancak bu ertelemeler, nihayetinde 2025-2026 takviminde sona ermektedir.
Kamu Kurumlarında İSG Hizmetlerinin Zorunluluk Takvimi ve Kapsamı
6331 Sayılı Kanun, kamu kurumlarını risk profili ve personel sayısını baz alarak kademeli olarak yükümlülük altına sokmuştur:
2025 Başlangıcı ve İlk İvme: Kamu sektöründeki 50'den fazla çalışana sahip olan kurumlar, Az Tehlikeli, Orta Tehlikeli ve Yüksek Tehlikeli sınıfların tamamında İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi çalıştırmakla yükümlü hale gelmiştir. Bu, özellikle üniversiteler, büyük hastaneler ve merkezi kurumlar gibi büyük ölçekli kuruluşlarda ilk ciddi alım taleplerini doğurmuştur.
2026 Beklentisi ve Final Aşama: Kanun'un öngördüğü takvimin tamamlanmasıyla, 2026 yılı itibarıyla kamu kurumlarının neredeyse tamamının, Az Tehlikeli sınıftaki en küçük birimlerden Yüksek Tehlikeli büyük KİT'lere kadar, kendi bünyesinde profesyonel İSG hizmetini kurması ve sürdürmesi zorunluluğu doğacaktır.
Bu yasal zorunluluk, kamu sektöründe mevcut personelin kısa sürede eğitilmesi veya dışarıdan yüksek sayıda, kalifiye İSG uzmanının kadrolu/sözleşmeli olarak istihdam edilmesi ihtiyacını zorunlu kılmaktadır. 2026'yı bir "Altın Yıl" yapan temel sebep budur. Kamu, artık geçici veya dış kaynaklı çözümler yerine, kalıcı ve istikrarlı İSG kadrolarıoluşturmak zorunda kalacaktır. Bu durum, her sertifika sınıfı için yüzlerce yeni kadro anlamına gelir.
📈 Dev Alım Potansiyeli: 2026 Yılında En Çok Kadro Açması Beklenen Kamu Kuruluşları
2026 İSG uzmanı alımları, tek bir merkezi atamayla sınırlı kalmayacak; aksine, kurumların kendi özel bütçe ve risk analizlerine dayalı olarak çeşitlenecektir. Bu çeşitlilik, İSG uzmanı adayları için çok sayıda kapı açmaktadır.
1. Merkezi İdare ve Bakanlıklar: En Yüksek Personel Hacmi ve Çeşitlilik
Bakanlıklar, hem merkez hem de taşra teşkilatlarında büyük personel hacmine sahip olmaları ve farklı tehlike sınıflarında binlerce birimi yönetmeleri nedeniyle, en çok kadronun beklendiği alandır.
Sağlık Bakanlığı (Yüksek/Orta Tehlike): Hastaneler, klinikler ve laboratuvarlar gibi sağlık kuruluşları, Yüksek ve Orta Tehlike sınıfında yer alır. İSG uzmanları, biyolojik riskler ve enfeksiyon kontrolü gibi hayati alanlarda görev alacaktır. Bu alanda B ve A Sınıfı uzmanlar öncelikli olsa da, merkez teşkilatın idari birimleri C Sınıfı uzmanlara da kapı açacaktır. Sağlık Bakanlığı'nın geniş coğrafi yayılımı, Türkiye'nin dört bir yanındaki uzmanlar için fırsat doğurur.
Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) (Az/Orta Tehlike): Okullar, dershaneler, mesleki eğitim merkezleri ve idari binalar genellikle Az ve Orta Tehlike sınıfında yer alır. Yüksek personel ve birim sayısı nedeniyle, MEB C Sınıfı uzmanlar için geniş kontenjanlar açması beklenen en büyük kurumlardan biridir. MEB, büyük oranda kadrolu alım yapma eğilimindedir.
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı (Yüksek/Orta Tehlike): Büyük kentsel dönüşüm projeleri, şantiye denetimleri ve saha çalışmaları nedeniyle Yüksek Tehlike gerektiren projelerde görev alacak mühendis kökenli uzmanlara yönelik önemli bir talep söz konusudur.
2. Yerel Güçler ve KİT'ler: Orta ve Yüksek Tehlike Sınıflarının Kalbi
Yerel yönetimler ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT'ler), operasyonel faaliyetlerinin doğası gereği genellikle Orta ve Yüksek Tehlike sınıfında kabul edilir; ancak idari birimleri Az Tehlike sınıfındadır.
Büyükşehir ve İlçe Belediyeleri (Tüm Sınıflar): İtfaiye birimleri ve yol yapım işleri Yüksek Tehlikeliyken, kültür merkezleri ve genel idari binalar Az Tehlikeli sınıftadır. Bu çeşitlilik, her sertifika sınıfına uygun kadro açılacağıanlamına gelir. Belediyeler, alımlarda C Sınıfı (idari birimler için) ve B/A Sınıfı (operasyonel birimler için) uzmanları talep edecektir.
Üniversiteler (Orta/Yüksek Tehlike): Büyük kampüsler, laboratuvarlar ve atölyeler İSG uzmanlarına ciddi bir ihtiyaç duyar. Üniversiteler, akademik ve idari personel sayısının yüksekliği nedeniyle kadro açmak zorundadır. Burada da idari pozisyonlar C Sınıfı için uygun olabilir.
KİT'ler (TCDD, EÜAŞ, PTT, vb.) (Yüksek Tehlike): Demiryolu ve enerji gibi kritik sektörlerde faaliyet gösteren KİT'ler, genellikle yüksek tecrübe şartı ile birlikte A veya B Sınıfı uzmanları hedefleyecektir. Ancak bu kurumlarda da destek birimleri için C Sınıfı pozisyonlar açılabilir.
Alım Formatları: Kadrolu (4/A) ve Sözleşmeli (4/B) Karşılaştırması
Adayların, hedeflerine göre alım türünü belirlemesi önemlidir:
Özellik | Kadrolu (4/A) Pozisyonlar | Sözleşmeli (4/B) Pozisyonlar |
İstihdam Güvencesi | Yüksek (Devlet Memurluğu Kanunu) | Daha esnek (Sözleşme yenilemeye bağlı) |
Alım Yöntemi | KPSS P3 puanı (genellikle min. 70) + Mülakat | KPSS puanı aranabilir veya aranmayabilir (baraj 60 olabilir) + Kurum İçi Sınav/Mülakat |
Tercih Eden Kurumlar | Bakanlıkların merkez ve taşra kadroları, MEB | Belediyeler, Üniversiteler, bazı KİT'ler, Hastaneler |
Maaş Durumu | Sabit, derece/kademe ilerlemesiyle artan, net maaş | Sözleşme şartlarına ve kurumun ek ödeme imkanlarına bağlı (Döner sermayeli kurumlarda yüksek olabilir) |
🎖️ Belge Gücünüz: İSG Sertifika Sınıfınız ve Kamu Kapıları Açma Potansiyeli
2026 yılı alımlarında adayların en çok merak ettiği ve kaygılandığı konu, sahip oldukları İSG sertifika sınıfının yeterliliğidir. Bir İSG eğitim uzmanı olarak, bu konuya netlik ve kapsayıcılık getirmek önemlidir. Kamu kurumlarında hizmet verecek uzmanların sertifika sınıfı, kurumun tehlike sınıfına göre belirlenir ve bu, her birimin ihtiyacının farklı olduğu anlamına gelir. Dolayısıyla, büyük bir kurumun bir biriminde C Sınıfı yeterli olabilirken, bir diğer biriminde B Sınıfı zorunlu hale gelebilir. Bu çeşitlilik, tüm uzmanlar için fırsatlar yaratır.
Sertifika Sınıfı: Her Uzman İçin Bir Başvuru Alanı Var
Kamu kurumları, sadece Yüksek Tehlikeli sınıfta yer alan büyük tesislerden ibaret değildir. Kamu bünyesinde binlerce farklı birim ve alt kuruluş bulunur ve bu birimlerin tehlike sınıfları, yasal altyapıya göre ayrılmıştır:
C Sınıfı Uzmanlar İçin Altın Fırsatlar: Kamu kurumlarının önemli bir kısmı (özellikle idari binalar, bazı okullar, küçük ilçe belediye birimleri, genel müdürlüklerin merkez ofisleri, sosyal tesisler ve bakım evleri) Az Tehlikelisınıfta yer almaktadır. Bu birimlerin yasal olarak İSG Uzmanı çalıştırma zorunluluğu 2026'da kesinleşirken, istihdam edilecek uzmanlar için yasal yeterlilik C Sınıfıdır. Bu, C Sınıfı uzmanların, kapsamlı alımlarda geniş bir başvuru havuzuna sahip olacağı anlamına gelir. Hatta, Orta Tehlikeli sınıftaki bazı küçük kamu birimleri, uzman yetersizliği nedeniyle veya başlangıç kademelerinde geçici süreyle C Sınıfı uzmanları da istihdam edebilmektedir.
B Sınıfı Uzmanlar İçin Stratejik Avantaj: Orta ve Yüksek Tehlikeli sınıflarda yer alan (büyük hastanelerin operasyonel birimleri, KİT'ler, büyük belediyelerin teknik birimleri) pozisyonlar için B Sınıfı zorunludur. B Sınıfı belgesi, adaylara en yüksek maaş potansiyeline sahip ve en kritik pozisyonlara başvurma avantajı sunar. Eğer kariyer hedefiniz Yüksek Tehlikeli sınıflarda (Sağlık, Enerji, Ulaşım) ise, B Sınıfı'na geçiş, kariyeriniz için güçlü bir ilerleme adımıdır.
A Sınıfı Uzmanlar: En yüksek tecrübe ve yetkinliğe sahip A Sınıfı uzmanlar ise, en karmaşık riskleri yöneten Yüksek Tehlikeli KİT'lerde, Bakanlık Teftiş Kurullarında ve Kurumsal İSG Yönetim Sistemlerinin kurulmasında liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanacaktır.
Kapsayıcı Sonuç: Kamu alımlarında her sertifika sınıfının kendine ait bir başvuru alanı ve kadro beklentisi bulunmaktadır. Önemli olan, kendi sınıfınızın hangi tehlike seviyesindeki kurumlara hitap ettiğini bilmek ve ilanları o perspektifle takip etmektir. Özellikle C Sınıfı uzmanlar, Az Tehlikeli sınıftaki on binlerce birim için açılacak kadroları yakından takip etmelidir.
👨🎓 Başvuru Yeterliliği: Eğitim Durumu, KPSS ve Tecrübe Şartları
2026 alımları, disiplinlerarası bir yaklaşımın ürünüdür. İSG uzmanı kadrolarına başvurmak için gerekli olan teknik veya bilimsel lisans/ön lisans bölümlerinden mezun olmak, alımlara başvurunun ön koşuludur.
Eğitim Durumu: Teknik ve Bilimsel Çeşitlilik
İSG Uzmanlığı belgesi alabilen lisans ve ön lisans mezunları, bu alımların temel aday havuzunu oluşturmaktadır. Kurumlar, özellikle mezun olunan bölüme göre özel kadro açabilmektedir:
Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi Mezunları: Özellikle İnşaat, Makine, Elektrik, Endüstri ve Çevre Mühendisliği mezunları, kamu kurumlarının teknik ve operasyonel kadrolarında en çok aranan adaylardır. Proje yönetimi ve saha denetimi tecrübeleri, onları öne çıkarır.
Teknik Öğretmenlik Fakültesi Mezunları: Mesleki eğitim ve atölye güvenliği konularındaki yetkinlikleri ile özellikle Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) ve üniversitelerin mesleki birimlerinde önemli bir avantaj yakalarlar.
Fen/Fen-Edebiyat Fakültelerinin İlgili Bölümleri: Fizik, Kimya ve Biyoloji mezunları, laboratuvar güvenliği, kimyasal risk yönetimi ve biyolojik tehlikeler konusunda uzmanlık sunarak Sağlık ve Çevre Bakanlıkları'nda öne çıkarlar.
İSG Lisans veya Ön Lisans Programları Mezunları: Alanın temelinden gelen bu adaylar, mevzuat bilgisi ve pratik uygulamalar konusunda kurumların ilk tercihleri arasında yer alır ve direkt İSG kadrolarına atanma avantajına sahiptirler.
KPSS Şartı: Kadrolu Atamaların Kırmızı Çizgisi
Kadrolu (4/A) atamaları hedefleyenler için KPSS puanı kritiktir ve genellikle kurumlar tarafından belirlenen minimum bir barajın aşılmasını gerektirir.
Lisans Mezunları: KPSS P3 puanı esas alınacaktır. Atanma şansını artırmak için minimum 70 ve üzeri bir KPSS P3 puanı hedeflenmelidir.
Sözleşmeli Alımlarda Esneklik: Sözleşmeli (4/B) alımlarda ise durum daha esnektir. Bazı kurumlar KPSS şartını tamamen kaldırabilir, sadece kurum içi mülakatı esas alabilir veya 60 gibi daha düşük bir taban puan isteyebilir. Adayların hem kadrolu hem de sözleşmeli ilanları KPSS şartı açısından detaylı incelemesi önemlidir.
Tecrübe Şartı: Deneyim, Atamada Fark Yaratır
Kamu ilanlarının önemli bir kısmı, özellikle B ve A Sınıfı kadrolarda, genellikle 2 ila 4 yıl arası İSG Uzmanlığı deneyimi şartı koymaktadır.
Deneyimin Önemi: Özel sektörde (OSGB'ler, büyük üretim firmaları, şantiyeler) kazanılan tecrübe, hem ilan şartını karşılamak hem de mülakatlarda somut örneklerle yetkinliğinizi ispatlamak için hayati öneme sahiptir.
C Sınıfı Uzmanlar İçin Deneyim: C Sınıfı uzmanlar için deneyim şartı, özellikle Az Tehlikeli sınıftaki kurumlarda biraz daha esnek olabilir. Ancak bu uzmanların da kendilerini kanıtlamak adına özel sektörde aktif olarak görev almaları, kamuya geçişlerini hızlandıracaktır.
💰 Finansal İstikrar ve Refah: 2026 Kamu İSG Uzmanı Maaş Projeksiyonları
Kamu sektöründe İSG uzmanlığı, sadece istikrarlı bir meslek değil, aynı zamanda yüksek finansal getiri ve önemli sosyal haklar sunan cazip bir kariyer yoludur. 2026 yılı maaş beklentileri, toplu sözleşme zamları ve beklenen enflasyon oranları dikkate alınarak yüksek bir seviyede seyredecektir.
Başlangıç Maaş Beklentileri
2026 yılı itibarıyla, kamu kurumlarında görev alacak (tüm sınıflardan) İSG Uzmanlarının başlangıç net maaşlarının 48.000 TL ile 53.000 TL bandında olması öngörülmektedir. Bu, mühendis veya teknik uzman kadrosunda çalışan bir devlet memurunun temel başlangıç maaşıdır ve toplu sözleşme ile belirlenen oranlarda artmaya devam edecektir.
Ek Ödemelerle Zirveye Çıkış ve Finansal İstikrar
Kamu İSG uzmanlığının finansal cazibesi, temel maaşın ötesindeki ek ödemelerle belirginleşir ve özel sektörle rekabet edebilecek seviyelere ulaşır.
Döner Sermaye ve Ek Tazminatlar: Sağlık Bakanlığı hastaneleri, KİT’ler (Enerji, Ulaştırma sektörleri) ve bazı büyükşehir belediyeleri gibi kurumlar, döner sermaye, nöbet ücretleri veya ek risk tazminatları gibi ödemeler yapar. Bu ekler sayesinde, toplam aylık kazancın 60.000 TL'yi rahatlıkla aşması mümkündür. Özellikle Yüksek Tehlikeli sınıftaki kurumlarda görev almak ve aktif nöbet listelerinde yer almak, maaş potansiyelini maksimize eder.
İş Güvencesi ve Sosyal Haklar: Özel sektörün dinamik yapısının aksine, kamu İSG uzmanlığı; iş güvencesi, düzenli mesai saatleri, ek emeklilik avantajları, esnek çalışma saatleri ve geniş izin hakları gibi finansal değerin ötesinde sosyal refah sunar.
Kamu İSG Uzmanlığı vs. Özel Sektör: İstikrar Kazanır
Özel sektör, başlangıçta daha yüksek ücretler sunabilse de, kamu; istikrar, sosyal haklar ve kariyer ilerlemesi (derece/kademe) açısından uzun vadede daha güvenli ve öngörülebilir bir finansal gelecek sağlar. 2026 alımları, yüksek maaşlı kamu kadrolarına atılmak için mükemmel bir fırsattır.
🧭 İSG Eğitim Uzmanından Kritik Tavsiyeler: 2026'ya Kadar Adım Adım Hazırlık Stratejisi
Bu tarihi fırsatı en iyi şekilde değerlendirmek için sistemli ve hedef odaklı bir hazırlık süreci şarttır. Bir İSG eğitim uzmanı olarak size önerdiğim aksiyon planı, belgeniz ne olursa olsun, sizi 2026 atamalarına hazır hale getirecektir:
1. Belgenizi Stratejik Olarak Yükseltin (İstikrar ve Fırsatları Artırın)
C Sınıfı Uzmanlar İçin Odaklanma: Eğer C Sınıfı uzmansanız, hedefiniz Az Tehlikeli sınıfların ötesine geçmek olmalıdır. 2025 yılındaki B Sınıfı'na yükselme sınavlarına mutlak suretle odaklanın. Belgenizin sınıfı ne kadar yüksek olursa, başvuru yapabileceğiniz kadroların maaş ve kariyer potansiyeli o kadar artacaktır.
Sınav Hazırlığı: İSG sınavlarında başarılı olmak için sadece mevzuata değil, aynı zamanda Risk Değerlendirmesi, Acil Durum Planlaması, İstatistiksel Süreç Kontrolü (SPC) gibi uygulamalı ve teknik konulara da ağırlık verin.
2. Deneyim Maratonunu Başlatın (Tecrübe, KPSS'den Bile Değerlidir)
Aktif Çalışma: Kamu ilanlarında istenen tecrübe şartını şimdiden tamamlamaya başlayın. Bir OSGB'de veya özel bir şirketin İSG departmanında aktif görev almak, hem tecrübe puanınızı artırır hem de mülakata hazır olmanızı sağlar.
Uzmanlık Alanı Geliştirme: Tek bir alanda (örneğin Yapı İşleri Güvenliği, Kimyasal Risk Yönetimi, Yangın Güvenliği veya Ergonomi) derinlemesine bilgi birikimi ve tecrübe edinin. Bu uzmanlık, mülakatlarda size rekabet avantajı sağlayacaktır.
3. KPSS’yi İhmal Etmeyin (Kadrolu Alımın Anahtarı)
P3 Puanına Odaklanma: Kadrolu atama hedefleyenler, 2025'te yapılacak KPSS'ye yoğunlaşmalıdır. Yüksek bir P3 puanı, kurumların mülakatlarına girme hakkını garanti eder ve mülakat üzerindeki baskıyı azaltır.
4. İlanları Takip Etme Disiplini (Doğru Kaynaklar)
Kamu İSG uzmanı alımları, merkezi atama dışında kurumların kendi ilanlarıyla da yapılır.
Birincil Kaynak: Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı (kariyer.cbiko.gov.tr) ve Resmi Gazete ilanlarını günlük olarak takip etmeyi alışkanlık haline getirin.
Kurum Web Siteleri: Özelikle büyük belediyeler, üniversiteler ve KİT'lerin personel dairelerinin sayfalarını düzenli olarak kontrol edin.
5. Mülakata Hazırlık (Liderlik Becerilerini Geliştirin)
Mülakatlar, teknik bilginin yanı sıra adayın duruşunu, iletişim becerisini ve kriz yönetimindeki liderliğini ölçer.
Senaryo Çalışması: "Yüksek riskli bir durumda işvereniniz yasal zorunluluğa uymayı reddederse yasal olarak nasıl bir yol izlersiniz?" gibi etik ve zorlayıcı senaryolara hazırlanın.
Kurum Mevzuatı: Mülakata girmeden önce ilgili kurumun (örneğin bir üniversite ise, Üniversitelerde İSG Yönetmeliği) özel mevzuatını detaylıca inceleyin.
💡 Sonuç ve Kariyer Vizyonu: Gelecek, Hazırlananların Olacak
2026 yılı, Türkiye'de İSG uzmanlığı kariyerini kamu güvencesiyle taçlandırmak isteyenler için eşsiz bir zaman dilimidir. Yasal zorunlulukların getirdiği yüksek kadro beklentisi, istikrarlı ve yüksek maaşlarla birleştiğinde, bu mesleği en gözde kamu kariyerlerinden biri haline getirmektedir.
Unutulmamalıdır ki, fırsatlar yalnızca onları bekleyenler için değil, onlara hazırlananlar için doğar. Sertifikanızın sınıfı ne olursa olsun, KPSS hazırlığınızı tamamlayarak, tecrübe biriktirerek ve doğru ilanları takip ederek 2026'ya şimdiden tam donanımlı bir şekilde girin. İSG alanındaki yetkinliğiniz, sizi kamuda parlak bir geleceğe taşıyacaktır. Şimdi harekete geçme zamanıdır!
